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2018-06-13 21:51:31 发布 公开

“血汗工厂”富士康,凭什么值5000亿?

郭台铭是军人出身,他把军事化的管理带到了富士康,用最严苛的方式管理大陆员工。殊不知,抢速度、拼质量和加班文化,靠这样传统的管理模式是没有办法削减人力成本、增加利润的。

今天,科技“独角兽” 工业富联(SH601138) 开板,全天成交高达158亿,盘面受到严重抽血,大盘大跌1%。上市不过三天,富士康总市值便达到5066亿,位居A股市值排行榜第11位,成为科技股最大市值公司。

富士康不仅抽血A股,因其在发展过程中执行非人性化的严厉管理制度,甚至被人称为“血汗工厂”。

据亚马逊透露,在衡阳,审计人员曾发现富士康工厂雇用了大量非法的派遣人员,并且没有支付合理薪酬。这些派遣工相比编制员工薪资要高一些,但是他们不享有其他福利。在淡季产量需求下降的时候,富士康可以随意开除这些人。所以从某种程度上来说,他们甚至和商品很相像:某一天会需要,第二天就弃之不用。

富士康承诺代理工人,每月收入最低为3700元,但是工资条以及工人自己的银行账户上显示他们的实际薪资鲜少能接近这一数字。大多数人的薪资在2000到3000元之间,在编人员的工资在2000到2500元之间。

2017年,衡阳本地工人的平均薪资为每月4647元。也就是说,富士康的薪资还不及当地平均薪资的一半。

除此之外,富士康招聘的员工每天在同样的流水线下工作,工作时间长达16小时,毫无人情味可言。

任何人在这样的环境里待久了都容易产生消极情绪,接连发生的“员工跳楼事件”,让富士康和其老板郭台铭被推到了道德的被告席上。

而对于跳楼事件,郭台铭却说:跳楼的所有员工,没有一个人的原因是跟工作相关、跟薪水相关的。

此后,富士康在工厂宿舍周围安装了防护网,促使想跳楼的员工不得不放弃了这个念头。

于是人们一提到“血汗工厂”,就不得不联想到富士康这三个字。由于台企的缘故,人们未曾设想过,有一天它竟变成了A股最大的科技企业!

2018年, 工业富联(SH601138) 在万众瞩目中赴A股上市,富士康改头换面成了资本市场的“独角兽”,主管部门眼中的“汗血宝马”。这匹汗血宝马有多赚钱呢?3个月赚26亿。

我们可以对比下,美的一季度净利润52.5亿,总市值3700亿;格力一季度净利润55.8亿,总市值3000亿。这样看来,5000亿市值的 工业富联(SH601138) 利润还不及A股两大家电股的一半,不知能不能撑住这么庞大的体量。

丰田汽车社长丰田英二说过,如果一个人责任心重,遇到困难的事情,心里一直想,连续三天都睡不好,小便就会变黄。

台湾前首富郭台铭从此低下腰,用尿的颜色来判断一个员工是否有责任心。只要再来几个涨停,他就会重回台湾首富的位置上了。

郭台铭是军人出身,他把军事化的管理带到了富士康,用最严苛的方式管理大陆员工。殊不知,抢速度、拼质量和加班文化,靠这样传统的管理模式是没有办法削减人力成本、增加利润的。

如果上市后工人的待遇标准不仅没有任何改观,继续发生更多的恶性事件,不知这匹主管部门眼中的“汗血宝马”在A股能跑多久?还能否撑起科技独角兽的这面大旗呢?

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评论5 条评论

全部评论

  • 用户13257 06-13
    以后跟定你了,老师
  • 用户18648 06-13
    讲点干货
  • 用户13962 06-13
    佩服支持感谢
  • 用户18646 06-13
    怎么观察,想进来看看
  • 用户13173 06-13
    新手,盼望跟着吃肉
  • 亮剑

    亮剑

    投资顾问(证券执业资格号:A0210610120013)

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